江西省金控科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司

2025年第二批次社會招聘公告

    一、公司簡介

江西省金控科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡稱“公司”）成立于2021年2月，是江西省金融控股集團(tuán)旗下全資子公司，注冊資本7億元，擁有江西省金信數(shù)科信息技術(shù)有限公司、江西省數(shù)能認(rèn)證中心有限公司等10家控股和參股子公司及合伙企業(yè)。

公司以金融科技為手段，堅持以服務(wù)集團(tuán)數(shù)字化轉(zhuǎn)型為基本使命，引領(lǐng)集團(tuán)科技金融創(chuàng)新為核心使命。通過自主研發(fā)打造了集團(tuán)自有、省內(nèi)領(lǐng)先的全方位、數(shù)字化、平臺化的綜合金融服務(wù)體系，為客戶提供含“數(shù)轉(zhuǎn)貸”在內(nèi)的一站式綜合金融服務(wù)；基于數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用洞察產(chǎn)業(yè)，提供以咨詢認(rèn)證、研發(fā)、數(shù)據(jù)服務(wù)為核心業(yè)務(wù)的一攬子數(shù)字化綜合服務(wù)，公司正探索集團(tuán)化運營模式，布局未來產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、數(shù)據(jù)服務(wù)及金融科技產(chǎn)品研發(fā)，致力于成為省內(nèi)一流的產(chǎn)業(yè)+科技+金融的數(shù)字化綜合服務(wù)商。

二、基本條件

（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場堅定；

（二）符合省金控集團(tuán)和本單位近親屬回避有關(guān)規(guī)定；

（三）具有下列情形之一的，不得報考：

1.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

2.因犯罪受過刑事處罰，以及因犯罪情節(jié)輕微被人民檢察院依法作出不起訴決定或者被人民法院依法免于刑事處罰的；

3.被撤銷中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍的；

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或期滿影響使用的；

5.涉嫌違紀(jì)違法已經(jīng)被立案審查、調(diào)查、偵查，尚未作出結(jié)論的；

6.受到金融監(jiān)管機(jī)關(guān)或其派出機(jī)構(gòu)、政府相關(guān)執(zhí)法部門行政處罰的；

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、招聘崗位及人數(shù)（5名）

（一）軟件開發(fā)部              高級產(chǎn)品經(jīng)理1名

（二）市場拓展部              業(yè)務(wù)經(jīng)理1名

（三）金融產(chǎn)品部              金融數(shù)據(jù)分析師1名

（四）綜合管理部人力資源中心  高級人力資源管理崗1名

（五）國瑞實業(yè)公司            業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人1名

四、崗位職責(zé)及資格條件

軟件開發(fā)部：高級產(chǎn)品經(jīng)理（1人）

崗位主要職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司具體產(chǎn)品的設(shè)計，協(xié)助制定實施路線圖；

2.負(fù)責(zé)收集、分析和整理客戶需求，結(jié)合需求提出分析報告和初步解決方案；

3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)設(shè)計、研發(fā)、測試等相關(guān)人員，推動完成產(chǎn)品計劃；

4.負(fù)責(zé)監(jiān)控產(chǎn)品上線后運營，推動迭代研發(fā)，不斷優(yōu)化產(chǎn)品體驗；

5.負(fù)責(zé)撰寫工作中所需各類文檔包括不限于調(diào)研方案、需求文檔、產(chǎn)品方案、匯報方案及演示材料等，協(xié)助開展產(chǎn)品宣傳培訓(xùn)；

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職條件：

1.年齡35周歲及以下；

2.全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位；

3.金融、金融科技、軟件工程、計算機(jī)、財會類專業(yè)；

4.具備五年及以上產(chǎn)品規(guī)劃設(shè)計或項目管理相關(guān)經(jīng)驗；具備財務(wù)系統(tǒng)項目經(jīng)驗；

5.具備中級以上計算機(jī)與軟件專業(yè)技術(shù)資格、財務(wù)相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱者優(yōu)先。

市場拓展部：業(yè)務(wù)經(jīng)理（1人）

崗位主要職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)拓展現(xiàn)有金融產(chǎn)品，與銀行建立合作關(guān)系并做好維護(hù)工作；

2.負(fù)責(zé)通過多種渠道挖掘潛在客戶，與客戶建立長期的良好關(guān)系；

3.負(fù)責(zé)執(zhí)行營銷活動及方案，推動金融產(chǎn)品的用戶轉(zhuǎn)化和活躍度提升；

4.負(fù)責(zé)金融產(chǎn)品方案創(chuàng)新，與金融機(jī)構(gòu)推動方案落地；

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職條件：

1.年齡40周歲及以下；

2.全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位；

3.經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)類、金融科技類、科技類專業(yè)；

4.具備五年及以上市場營銷經(jīng)驗，具備三年及以上金融科技產(chǎn)品運營或銀行、基金、類金融等行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗；

5.具備CFA、CPA、FRM、證券從業(yè)、基金從業(yè)、銀行從業(yè)等資格證者優(yōu)先。

金融產(chǎn)品部：金融數(shù)據(jù)分析師（1人）

崗位主要職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)運用機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)等 AI 技術(shù)，開展金融業(yè)務(wù)信用風(fēng)險建模工作，創(chuàng)新性構(gòu)建反欺詐模型，以及覆蓋貸前、貸中、貸后全流程的智能業(yè)務(wù)模型，并持續(xù)優(yōu)化迭代，提升模型預(yù)測準(zhǔn)確性與風(fēng)險識別能力。

2.負(fù)責(zé)金融業(yè)務(wù)風(fēng)險定價建模工作，圍繞金融投資、信貸開發(fā)進(jìn)行估值定價、投資決策模型設(shè)計；

3.負(fù)責(zé)金融服務(wù)平臺日常數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，針對異常情況進(jìn)行跟蹤和深入分析，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動運營優(yōu)化；

4.負(fù)責(zé)發(fā)現(xiàn)和識別業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)問題，搭建基于 AI 的動態(tài)數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，制定智能數(shù)據(jù)解決方案，推動業(yè)務(wù)精細(xì)化管理。

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職條件：

1.年齡40周歲及以下；

2.全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位；

3.經(jīng)濟(jì)學(xué)、工學(xué)、理學(xué)、管理學(xué)類專業(yè)；

4.具備五年及以上科技、金融科技行業(yè)經(jīng)驗，具備兩年及以上數(shù)據(jù)分析處理相關(guān)工作經(jīng)驗；具備 AI 模型訓(xùn)練、調(diào)優(yōu)及微調(diào)項目經(jīng)驗；

5.具備CFA、FRM、ACCA證書、AI 相關(guān)認(rèn)證（如 AWS Machine Learning 認(rèn)證、Google Cloud AI 認(rèn)證）者優(yōu)先。

人力資源中心：高級人力資源管理崗（1人）

崗位主要職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和完善人力資源管理制度、機(jī)制、策略，并推動執(zhí)行；

2.負(fù)責(zé)開展人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考核管理等相關(guān)工作，并推動工作創(chuàng)新；

3.負(fù)責(zé)協(xié)助開展人才儲備和梯隊建設(shè)，推動核心人才識別和培養(yǎng)計劃，健全員工職業(yè)發(fā)展通道；

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職條件：

1.年齡35周歲及以下；

2.碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位（第一學(xué)歷須為全日制本科學(xué)歷學(xué)位）；

3.管理學(xué)類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、文學(xué)類專業(yè)；

4.具備五年及以上人力資源崗位工作經(jīng)驗，其中含兩年以上國有企業(yè)人力資源崗位工作經(jīng)驗；

5.具備中級以上人力資源相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱者優(yōu)先。

國瑞實業(yè)公司：業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人（1人）

崗位主要職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)深入研究江西省內(nèi)產(chǎn)業(yè)鏈及產(chǎn)業(yè)集群分布及現(xiàn)狀，構(gòu)建、優(yōu)化智能監(jiān)倉業(yè)務(wù)模式；

2.負(fù)責(zé)智能監(jiān)倉業(yè)務(wù)的拓展落地，包括制定、執(zhí)行并落實相關(guān)制度及流程；

3.負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)端客戶、資方的關(guān)系維持，負(fù)責(zé)新客戶、新貨主的拓展工作；

4.負(fù)責(zé)智能監(jiān)倉業(yè)務(wù)售前工作，負(fù)責(zé)對客戶的方案講解，了解客戶需求和反饋，為產(chǎn)品研發(fā)和改進(jìn)提供依據(jù)；

5.負(fù)責(zé)制定部門預(yù)算規(guī)劃、分配和控制，確保資源的合理利用；

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職條件：

1.年齡40周歲及以下；

2.全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位；

3.專業(yè)不限；

4.具備五年及以上金融類業(yè)務(wù)拓展、售前咨詢、營銷或客戶關(guān)系經(jīng)驗；

5.身體健康，接受長期出差。

五、招聘程序

網(wǎng)上報名（投遞簡歷）→資格審查→線下筆試→面試→確定擬錄用人選→體檢→背景調(diào)查→公示→錄用。

應(yīng)聘者將《江西省金控科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司應(yīng)聘報名表》（掃描二維碼下載附件并在承諾書簽名）及相關(guān)佐證材料（畢業(yè)證書、學(xué)位證書、榮譽證書、資格證書及工作業(yè)績材料等）打包發(fā)至郵箱。

    郵箱地址：jkkjhr@jxfhgc.com

郵件主題格式為：應(yīng)聘崗位-姓名。

    網(wǎng)上報名截止時間：2025年6月25日中午12:00。

六、崗位待遇

待遇按照金控科技集團(tuán)薪酬管理辦法執(zhí)行。

七、溫馨提示

（一）應(yīng)聘者須在報名時簽署誠信承諾書，如實填報近親屬關(guān)系，對提交的信息和材料真實性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，并承擔(dān)不實承諾相關(guān)責(zé)任。應(yīng)聘者年齡和相關(guān)工作經(jīng)歷等計算至6月30日。

（二）資格審查貫穿招聘和錄用工作的全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合崗位報名條件或提供虛假材料，一經(jīng)查實，取消參加后續(xù)招聘環(huán)節(jié)和錄用的資格。

（三）報名時間截止后，擬招聘人數(shù)與通過資格審查的人數(shù)比例達(dá)到1:3方可開考，如不達(dá)開考比例，將發(fā)布補充公告，延長招聘時間。

（四）筆、面試將以短信或電子郵件等形式通知應(yīng)聘者有關(guān)事宜，未進(jìn)入筆、面試的應(yīng)聘者，不再另行通知。應(yīng)聘者應(yīng)填報準(zhǔn)確的聯(lián)系方式，并保持手機(jī)和電子郵箱的暢通（如因應(yīng)聘者個人原因?qū)е聼o法取得聯(lián)系，視為自動放棄應(yīng)聘資格）。

（五）筆試采取線下考試的方式，筆試內(nèi)容為崗位相關(guān)基礎(chǔ)和專業(yè)知識，面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式。

（六）擬錄用人選根據(jù)綜合成績（筆試×40%+面試×60%）由高到低確定（面試合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于合格分?jǐn)?shù)線不予以錄用），未入選人員不再另行通知。

（七）如出現(xiàn)擬錄用人選主動放棄，或背景調(diào)查不合格、體檢不合格等情況，按綜合成績依次由高到低進(jìn)行遞補。

（八）擬錄用人選在金控集團(tuán)官網(wǎng)公示5個工作日，接受社會監(jiān)督。

（九）本次招聘不收取任何費用，不指定考核輔導(dǎo)用書，不舉辦也未委托任何第三方機(jī)構(gòu)或個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

八、聯(lián)系方式

公司地址：江西省南昌市紅谷灘新區(qū)雅苑路196號金控大廈3樓

聯(lián)系部門：江西省金控科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司綜合管理部人力資源中心

聯(lián)系人：黃女士 0791-88171718