RPO招聘服務(wù)
RPO招聘是指招聘流程外包，即將整個(gè)招聘流程交付給外部機(jī)構(gòu)完成的一種招聘解決方案服務(wù)。這種服務(wù)涉及從人力發(fā)掘到最后的招聘錄取工作的方方面面，是一個(gè)集成化的過(guò)程。
RPO招聘服務(wù)
RPO招聘是指招聘流程外包，即將整個(gè)招聘流程交付給外部機(jī)構(gòu)完成的一種招聘解決方案服務(wù)。這種服務(wù)涉及從人力發(fā)掘到最后的招聘錄取工作的方方面面，是一個(gè)集成化的過(guò)程。
引進(jìn)優(yōu)勢(shì)
在引進(jìn)RPO(招聘流程外包）服務(wù)的同時(shí)，企業(yè)也相當(dāng)于引進(jìn)優(yōu)秀的招聘流程和管理經(jīng)驗(yàn)。RPO(招聘流程外包）服務(wù)通常伴隨足夠的咨詢(xún)團(tuán)隊(duì)和完善的人才搜索和招聘系統(tǒng)－這不僅可以為企業(yè)帶來(lái)所需的人才，還可以加深企業(yè)員工對(duì)招聘職能。
優(yōu)化招聘流程
企業(yè)只需提出代理招聘需求，確認(rèn)人才結(jié)果，可以節(jié)省中間的篩選、面試環(huán)節(jié)，減少人員的投入，避免重復(fù)操作，節(jié)省大量工作時(shí)間。
節(jié)約企業(yè)成本
可以節(jié)省公司的人力、時(shí)間等招聘成本。
企業(yè)如果僅僅靠?jī)?nèi)部招聘，會(huì)花費(fèi)大量的人力和時(shí)間。
代理招聘服務(wù)商通常有大量的招聘經(jīng)驗(yàn)和龐大的人才庫(kù)，企業(yè)只需要委托服務(wù)商代理招聘，溝通清楚需求崗位的任職要求和崗位待遇，那么從篩選簡(jiǎn)歷到入離職，都有專(zhuān)員全程跟進(jìn)，減輕企業(yè)招聘壓力，也節(jié)約了企業(yè)的成本，提高招聘的效率。
提高應(yīng)聘者的質(zhì)量
代理招聘服務(wù)商對(duì)于行業(yè)的人才資源比較了解，為企業(yè)推薦的人才可能更加符合企業(yè)需求，對(duì)招聘流程了如指掌。比起企業(yè)內(nèi)部人員做招聘，花同等時(shí)間和成本的情況下，代理招聘更為高效，應(yīng)聘人員的質(zhì)量更高。
量大
招聘預(yù)算有限，不增加招聘人員編制，但隨著企業(yè)擴(kuò)大，招聘壓力逐年增加
價(jià)高
獵頭費(fèi)用高，很多中低端崗位憑借自行操作又難以滿(mǎn)足企業(yè)需求
異地
越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始有全國(guó)性招聘要求，二三線(xiàn)城市人才難招，且招聘人員分身乏術(shù)
急招
眾多不確定因素導(dǎo)致企業(yè)突發(fā)性緊急招聘需求，令人手忙腳亂
職能類(lèi)：
行政人事、財(cái)務(wù)、法務(wù)、IT技術(shù)類(lèi)、客服等
銷(xiāo)售類(lèi)：
市場(chǎng)、渠道、大客戶(hù)經(jīng)理等
學(xué)校醫(yī)院：
教師、醫(yī)生、護(hù)士、科研人員等
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